978-84-309-9018-4 Título
 Trabajo y digitalización: avances y retos para el diálogo social y la negociación colectiva  
Autores Blasco Jover, Carolina           
Editorial Editorial Tecnos, S.A.  Nº edición  1  Año  Abr/2024
Colección  Derecho - Práctica Jurídica  Nº colección  0  Páginas  300 
 
Materias



 Negociación colectiva y sindicatos


Relación Laboral (Nómina, Jornada, Conciliación, Mobbing, ...) 		Encuadernación  Rústica 
Largo  240  Ancho  170 
Idioma  Castellano 
Estado
 Sin stock
Sin stock		   P.V.P. 
 		    32,95
 
 
Reseña del libro
Tras una primera parte en la que se efectúan una serie de reflexiones interdisciplinares sobre lo que supone la transformación digital en el empleo, el trabajo ahonda, en el rastreo del texto de los convenios en busca de las cláusulas que hubiesen podido pactarse que estén relacionadas con la digitalización y las tecnologías en el entorno de trabajo.
Ahora bien, el objetivo de esta obra va más allá, es más ambicioso.
Porque, además de ofrecerse una radiografía de la negociación colectiva estatal desde el punto de vista de la digitalización, se incorpora un catálogo de cláusulas tipo que abordan la regulación de la materia laboral desde la perspectiva digital, que bien pueden incorporarse a los convenios colectivos y que permitirá a las empresas avanzar con paso firme hacia la transición digital.
Porque conocer de antemano cómo puede implementarse el aspecto digital en la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados y en la gestión de la organización ofrecerá a las partes que deben negociar los convenios seguridad jurídica, haciéndoles más atractiva la posibilidad de incorporar el aspecto digital y, por ende, eliminándoles incertidumbres propias del desconocimiento o temor, que, a todo lo más que llevan -y no es poco- es a ralentizar el proceso de cambio.
En esencia, pues, no se trata de entregar a la sociedad una serie de estudios de investigación de corte clásico que ahonden en unos aspectos o en otros de una materia en concreto afectada por la digitalización.
Se trata, por el contrario, de ofrecer algo más tangible, más práctico, capaz de poder ser utilizado desde el principio por los negociadores sociales, de enriquecer, por ello, el contenido del convenio colectivo y de hacer aterrizar, en definitiva, los numerosos eslóganes que, de un tiempo a esta parte, se vierten, a veces muy alegremente, sobre la digitalización y su impacto en las relaciones laborales. 
 
Bio-bibliografía del autor