Este libro recoge las aportaciones académicas y de los interlocutores sociales realizadas en la XXXV Jornada anual de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, dedicada a La negociación colectiva en la reforma laboral de 2021.
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre), introdujo modificaciones en el marco normativo de la negociación colectiva. Son bien conocidos los cambios en modalidades de contratación laboral y el régimen de los expedientes de regulación temporal de empleo, pero no tanto los referidos a la negociación colectiva, que son, precisamente los abordados en este libro. Tres son los cambios básicos analizados. En primer lugar, la concurrencia entre convenios, abordando específicamente las modificaciones en materia de prioridad aplicativa de los convenios en materia salarial, que se concretan en la pérdida de esa prioridad de los convenios de empresa: especial atención se le dedica a lo que acaece en las contratas y subcontratas, para la que la nueva regulación contempla varías reglas en cascada. En segundo lugar, el retorno al régimen precedente de ultraactividad indefinida, de forma que, desde la denuncia del convenio colectivo, se mantendrá la vigencia del anterior convenio hasta la firma de uno nuevo, salvo pacto en contrario de los negociadores; tratamiento específico merece la obligatoriedad de la mediación y posibilidad del arbitraje al cabo del año de la denuncia manteniéndose el bloqueo negocial. En tercer lugar, las remisiones a los contenidos de los convenios colectivos, que han modificado el perímetro de actuación de la negociación colectiva, con un importante espacio de intervención de los convenios colectivos en la implementación de la reforma, especialmente en materia de modalidades de contratación. |
