La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo.
Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parcial, su jubilación parcial y la formalización de un contrato de relevo con otro trabajador desempleado para cubrir la jornada dejada vacante por aquél en determinados supuestos.
Ambas figuras, producto sin duda de la confusa regulación normativa, suelen ser objeto de gran conflictividad y múltiples dudas.
Nuestra obra aborda ambas figuras de forma práctica prestando especial atención a:
Posibilidades de acceso a la jubilación parcial y sus requisitos.
Cotización durante la jubilación parcial.
Remuneración durante la jubilación parcial.
Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial.
Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial.
Concepto y características del contrato de relevo.
Duración y formalización del contrato de relevo.
Jornada laboral del contrato de relevo.
Incentivos y cotización en el contrato de relevo.
Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevo.
Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista.
Repercusiones ante posibles incumplimientos. |
