978-84-1163-333-8 Título
 Conducta ética y procesos psicológicos. Herramientas para asegurar el compliance  
Autores Paez Rovira, Darío           
Editorial Editorial Aranzadi, S.A.  Nº edición  1  Año  May/2023
Colección    Nº colección  0  Páginas  156 
 
Materias


Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Compliance 		Encuadernación  Rústica 
Largo  0  Ancho  0 
Idioma   
Estado
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 		    23,16
 
 
Reseña del libro
Aplicación de los conocimientos adquiridos a través de las ciencias del comportamiento, en la construcción de una cultura ética y de cumplimiento, y en la evaluación y el control de riesgo penal en las organizaciones.

Análisis de los efectos de las leyes, las sanciones y la autorregulación en la conducta.
Estudio de los factores organizacionales y su grado de influencia en la eticidad de la conducta y en la construcción de una cultura ética y de cumplimiento en las organizaciones.
Exposición de los procesos de cognición, los atajos mentales y los nudges, acicates o pequeños empujones, y hasta qué punto su conocimiento, y el empleo de estos últimos, puede ser útil para conseguir los objetivos de un sistema de prevención de riesgos penales.
Destinado a Profesionales del Compliance, Administradores de Empresas, Directivos, Responsables Jurídicos, Auditores Internos, Responsables de Recursos Humanos.

Extracto:
Cuando hablamos de compliance penal hacemos referencia al que sirve para gestionar y controlar los riesgos penales de los que pudiera derivarse la responsabilidad penal de una persona jurídica que obtiene cualquier beneficio directo o indirecto del delito cometido (por ejemplo, el riesgo de fraude o corrupción o aquellos asociados a las violaciones de regulaciones antimonopolio o laborales, o de seguridad y salud en el trabajo).
Según el Tribunal Supremo Español la responsabilidad penal de las personas jurídicas tiene como base de la conducta antijurídica la ausencia de una cultura ética, o de respeto al Derecho caracterizada por la ausencia de controles para evitar o minimizar la comisión de delitos en el seno de una organización.
En el presente libro hemos intentado abordar, desde un punto evidentemente práctico, en qué medida los conocimientos adquiridos a través de la ciencia del comportamiento y el uso de herramientas psicológicas pueden ser útiles para construir una cultura ética o de cumplimiento, reforzar la conducta adecuada o deseada en un marco determinado, prever las conductas de riesgo o modelar estas para que las mismas sean congruentes con el código ético y los valores de una organización.
La obra que ahora presentamos pretende dar pautas prácticas a tener en cuenta en el proceso de diligencia debida propio de la contratación y ofrece una serie de casos prácticos para pensar, reflexionar y discutir en las organizaciones y unos cuestionarios para evaluar el liderazgo, el clima y la cultura ética; los rasgos de personalidad y los valores personales en relación con la ética y el Compliance. 
 
Bio-bibliografía del autor