978-84-1359-634-1 | Título |
Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso | |
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Autores | Departamento de Documentación de Iberley | |||||
Editorial | Colex Editorial | Nº edición | 1 | Año | Oct/2022 | |
Colección | PASO A PASO | Nº colección | 0 | Páginas | 214 | |
Materias |
Derecho del trabajo Relación Laboral (Nómina, Jornada, Conciliación, Mobbing, ...) |
Encuadernación | Rústica | |||
Largo | 240 | Ancho | 170 | |||
Idioma | Castellano | |||||
Estado |
Sin stock |
P.V.P. |
16,00 |
Reseña del libro |
El ejercicio por parte de las empresas del poder de dirección y disciplinario frente a los incumplimientos laborales de sus empleados supone una de las mayores fuentes de litigiosidad dentro de las relaciones laborales. Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disciplinarios o sancionadores dentro de un escenario jurídico adecuado al actual entorno laboral. Para ello, se abordan, entre otras cuestiones de interés, el poder de dirección y sus límites, el régimen sancionador –con especial atención a la aplicación de sanciones y sus necesidades procedimentales–, los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario y sus posibles repercusiones, o las garantías a tener en cuenta en el proceso de despido, desde la imputación del incumplimiento y su notificación, a las procesales en caso de una eventual reclamación judicial. Para dotar a la obra de un contenido práctico, junto a las notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas y ejemplos prácticos resueltos, la parte final de la obra aborda el análisis de algunas de las faltas laborales más habituales cometidas por las personas trabajadoras. ÍNDICE 1. Poder de dirección y poder disciplinario del empresario 1.1. Poder de dirección del empresario 1.2. Cuestiones generales sobre el poder disciplinario o sancionador del empresario y su aplicación 2. El régimen sancionador en el ámbito laboral 2.1. Conocimiento por el empresario de la infracción 2.2. Sanción prohibida al trabajador: multa de haber o reducción de vacaciones o descansos 2.3. Procedimiento para la imposición de la sanción: ¿Cómo se sanciona? ¿Cómo advertir correctamente a un trabajador? 2.3.1. Calificación y graduación de faltas y sanciones 2.3.2. Tipos de faltas y sanciones 2.3.3. Inexistencia de convenio colectivo y aplicación de la sanción 2.4. Revisión judicial de las sanciones impuestas 2.4.1. Notas comunes al régimen jurídico de la imposición de sanciones al trabajador 2.4.2. Cuestiones previas a la impugnación de sanciones por parte del trabajador 2.4.3. ¿Cómo impugnar una sanción laboral de la empresa? 2.4.4. Confirmación, revocación o nulidad judicial de la sanción impuesta al trabajador 2.4.5. Recursos contra las sentencias que confirmen, revoquen o anulen la sanción impuesta al trabajador 3. El despido disciplinario 3.1. Procedimiento para la realización del despido disciplinario 3.1.1. Posible prescripción de la falta de la que derive y formalidades del despido disciplinario 3.1.2. La comunicación del despido disciplinario 3.1.3. Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario 3.2. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario 3.3. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios 3.3.1. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas 3.3.2. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario 3.3.3. Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario 3.3.4. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 3.3.5. Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario 3.3.6. Embriaguez o toxicomanía habitual como causa del despido disciplinario 3.3.7. Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario 4. Revisión judicial del despido disciplinario 4.1 Proceso de impugnación del despido disciplinario 4.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario 5. Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido 5.1. Apertura de expediente contradictorio 5.2. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente 5.3. Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido disciplinado de un afiliado 6. Análisis de algunas faltas cometidas por las personas trabajadoras 6.1. Fraude para obtener o conservar prestaciones por incapacidad temporal 6.2. Incumplimiento de la jornada laboral ANEXO. FORMULARIOS Modelo genérico de sanción por falta laboral al trabajador Amonestación por escrito al trabajador ante falta de puntualidad a su puesto de trabajo Carta de sanción leve al trabajador por falta de respeto a superior Carta de sanción leve al trabajador ante la no comunicación de falta de asistencia al trabajo por causa justificada Carta amonestación por no entregar partes médicos de confirmación de incapacidad temporal Carta de sanción leve al trabajador por falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado Carta de sanción por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo por embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral o puesto de trabajo Carta de sanción genérica por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa. Carta genérica de despido disciplinario Carta de despido disciplinario del trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio) Papeleta de conciliación en materia de sanción laboral al trabajador (sanción de suspensión de empleo y sueldo) Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido disciplinario (despido nulo) Papeleta de conciliación para reconocimiento de despido disciplinario por sanción como improcedente y reclamación de cantidad (salarios) Papeleta de conciliación en materia de sanción laboral al trabajador (solicitud de nulidad o subsidiariamente la revocación total de sanción impuesta) Demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario por faltas de puntualidad reiteradas (consideración de faltas como justificadas) Demanda para la impugnación de sanción de empleo y sueldo impuesta a trabajador Demanda contra despido de representante de los trabajadores o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio Demanda genérica para la impugnación de sanción impuesta al trabajador Comunicación genérica del régimen disciplinario y sancionador de carácter interno en la empresa Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo Formulario de ratificación de despido tras expediente disciplinario por la presunta comisión de falta laboral de carácter muy grave Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario |
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