978-84-1377-864-8 Título
 La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador  
Autores Lopez Jimenez , Jose Manuel           
Editorial Editorial Dykinson, S.L.  Nº edición  1  Año  Mar/2022
Colección    Nº colección  0  Páginas  210 
 
Materias



 Derecho del trabajo


Contratación laboral 		Encuadernación  Rústica 
Largo  240  Ancho  170 
Idioma  Castellano 
Estado
 Sin stock
Sin stock		   P.V.P. 
 		    20,00
 
 
Reseña del libro
En un entorno socioeconómico complejo como el que vivimos, la idea de que un trabajador finalice su relación laboral y pueda renunciar a su puesto de trabajo siempre genera sorpresa.
No obstante, en ocasiones la pura dimisión o extinción sin causa no es tal, sino que deriva de una situación anómala o incluso, de incumplimientos contractuales de diversa índole por parte de la empresa.
A estos efectos, el empresario goza de la potestad de realizar modificaciones en el contrato de trabajo, si bien las mismas tienen límites que impiden que la relación se vea afectada en cuanto a consentimiento, objeto o causa.
Aún así, incluso el ordenamiento prevé la posibilidad de establecer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en las cuales el trabajador dispone de tres opciones: aceptarlas, impugnarlas e incluso rescindir la relación laboral.
De igual manera, los retrasos o impagos en el salario y demás posibles incumplimientos contractuales son aspectos que pueden darse igualmente en el marco de una relación laboral.
Sin embargo, en ocasiones las situaciones o modificaciones que se producen en el cont 
 
Bio-bibliografía del autor