| 978-84-1378-615-5 | Título |
Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo | |
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 | Autores | Moreno Gené, Josep Romero Burillo, Ana María | ||||
| Editorial | Editorial Tirant Lo Blanch | Nº edición | 1 | Año | Jul/2021 | |
| Colección | Nº colección | 0 | Páginas | 641 | ||
| Materias |
Obras Generales |
Encuadernación | Rústica | |||
| Largo | 0 | Ancho | 0 | |||
| Idioma | Castellano | |||||
| Estado |
 Sin stock |
P.V.P. |
49,90 | |||
| Reseña del libro |
| La presente monografía tiene por objeto contribuir al rico debate ya existente sobre el impacto que la implantación de las nuevas tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente. Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una delimitación y cuantificación de este fenómeno, con especial atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En segundo lugar, se procede a identificar las principales controversias económicas, jurídicas y psicosociales que estos fenómenos suscitan. Y, finalmente, se efectúa la propuesta de aquellas medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero esencialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, pueden contribuir al objetivo de alcanzar el necesario equilibrio entre las indudables ventajas que comporta para las empresas la introducción de las nuevas tecnologías en su organización y el mantenimiento de los derechos individuales y colectivos que corresponden a los trabajadores afectados por las mismas. Este estudio se efectúa desde una vertiente multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico laboral, no en vano, únicamente desde esta perspectiva se puede llegar a comprender el verdadero impacto que supone para los trabajadores la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones empresariales y, a su vez, realizar propuestas realmente útiles para afrontar las posibles consecuencias de índole personal, económica, social y jurídica que se derivan para los trabajadores afectados. |
| Bio-bibliografía del autor |
