| La COVID ha transformado humana y económicamente nuestra forma de vida, obligando a la adopción de medidas sanitarias drásticas, con alarmante repercusión en el mercado laboral. En tal tesitura, la apuesta del Gobierno para evitar la masiva destrucción de empleo ha sido convertir los ERTEs en la piedra angular del andamiaje de resistencia, apuntalándolos con dos reglas especíï¬?cas de contención de los despidos: la cláusula de salvaguarda del empleo (como compromiso de mantenimiento del empleo si el ERTE disfruta de boniï¬?caciones de cotización) y la conocida como prohibición de despidos COVID (que en realidad no es más que la inhabilitación de la causa ETOP COVID para forzar el paso por el ERTE en lugar de por los despidos). Pero con el paso de los meses la situación de nuestras empresas exige una reconsideración del alcance de estas restricciones. Este libro aborda todas y cada una de las posibilidades extintivas (despidos, extinciones pactadas, vencimien- tos de contratos temporales, jubilaciones, desistimientos, etc.) en atención a cómo deben interpretarse en términos de racionalidad las dos medidas, lo que depende de multitud de factores analizados pormonorizada- mente en esta obra (situación de la empresa, tipo de ERTE, si se encuentra o no en riesgo de concurso, etc.). El objetivo es facilitar pautas interpretativas de la compleja convivencia entre la normativa de emergencia y la estructural de extinciones, a ï¬?n de viabilizar despidos antes y después del vencimiento de la "prohibición de despido" COVID; y, también, por diï¬?cultades ETOP cuando éstas por su naturaleza no pueden solventarse con expedientes temporales. |
