978-84-9045-662-0 Título
Condición resolutoria consignada en el contrato de trabajo, La  
Autores Viilalba Sanchez, Alicia           
Editorial Editorial Comares  Nº edición    Año  Oct/2018
Colección  Colección Trabajo y Seguridad Social  Nº colección  115  Páginas  335 
 
Materias






Contratación laboral
Encuadernación  Rústica 
Largo  240  Ancho 
Idioma  Castellano 
Estado
Sin stock
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  P.V.P. 
 
   26,00
 
 
Reseña del libro
La autonomía de la voluntad de las partes se ha erigido en fuente apta para la incorporación de causas llamadas a justificar la extinción del contrato de trabajo en virtud de lo dispuesto en los arts. 3.1.c) y 49.1.b) ET, siempre y cuando no constituyan "abuso de derecho manifiesto por parte del empresario". El carácter tasado de las modalidades contractuales sometidas a término resolutorio obliga a deducir que las causas consignables en el contrato en virtud de las citadas disposiciones no son sino condiciones resolutorias. La parquedad del marco jurídico expuesto ha dado pábulo a la incorporación al contrato de trabajo de condiciones resolutorias, ora expresas, ora tácitas. Pese a la interdicción legal contenida en el art. 49.1.b), concerniente a las causas constitutivas de abuso de derecho manifiesto, abundan aquéllas que, en precisa terminología jurídica, se denominan ilícitas, dentro de las cuales procede diferenciar las abusivas de las que incurren en otra clase de ilicitud, como el fraude de ley. Así surge la necesidad de detectar todas ellas, tipificarlas y articular mecanismos que eviten su incorporación al contrato de trabajo, asimilado, a estos efectos, a un contrato de adhesión por mor del poder de imposición del contenido contractual que ostenta el empresario sobre el trabajador, parte débil de la relación jurídica. 
 
Bio-bibliografía del autor