978-84-9045-257-8 Título
 Contenido del convenio colectivo. Configuración y régimen juridico  
Autores Amaadachou Kaddur Farah           
Editorial Editorial Comares  Nº edición    Año  Nov/2017
Colección  Colección Trabajo y Seguridad Social  Nº colección  108  Páginas  334 
 
Materias


Derecho Sindical 		Encuadernación  Rústica 
Largo  240  Ancho  0 
Idioma  Castellano 
Estado
 En stock
En stock		   P.V.P. 
 		    27,00
 
 
Reseña del libro
En la presente obra ?El contenido del convenio colectivo. Configuración y régimen jurídico?, se abordan los principales elementos concernientes a esta cuestión, el estudio se centra en el convenio colectivo de naturaleza estatutaria, y da testimonio de los cambios habidos especialmente en la etapa más reciente de su trayectoria evolutiva para conocer el estado actual de la materia. En líneas generales, se trata de un estudio jurídico-crítico que intenta no perder una visión funcional con respecto a su proyección práctica.
Fundamentalmente, cuatro han sido los factores que han presidido esta investigación: el estudio del marco jurídico-normativo, las interpretaciones o construcciones doctrinales, las aportaciones en sede jurisprudencial y, por supuesto, un análisis de múltiples convenios colectivos. Finalmente, como broche de cierre, una serie de reflexiones conclusivas, una valoración jurídico-crítica, todo ello acompañado de propuestas de reforma de <>. El lector tiene ante sí una revisión completa y actualizada tanto desde el punto de vista técnico-jurídico como de política del Derecho.
Esta investigación se estructura sistemáticamente en dos grandes partes perfectamente diferenciadas. La parte general comprende un imprescindible estudio analítico del cuadro normativo, abarcando tanto el marco constitucional como el modelo legal. A continuación, dentro de este mismo enclave sistemático se trazan las principales líneas sobre las que discurre la conceptualización y configuración técnico-jurídica del contenido del convenio colectivo a la luz de la regulación contemplada en el artículo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pues sólo así es posible establecer su correspondiente categorización jurídica. En este último capítulo que cierra la primera parte de este trabajo, se abordan cuestiones determinantes para el desarrollo del objeto de estudio, y con ello me refiero a la evolución del contenido del convenio colectivo desde su redacción originaria hasta los términos en los que se encuentra redactado en la actualidad; la pluralidad de contenidos tipológicos del convenio colectivo y el correspondiente análisis de la problemática que se plantea por la difícil delimitación de sus cláusulas, examinando el contenido normativo, obligacional, adelantando una primera aproximación del contenido mínimo legal necesario del convenio colectivo y las posibles cláusulas mixtas. Con especial detenimiento, se ha indagado en el tratamiento convencional de las materias más importantes que componen mayoritariamente el contenido normativo y obligacional del convenio colectivo. Bajo tales premisas, se ha examinado la ordenación convencional de la regulación individual de trabajo y política de empleo; la ordenación convencional de materias de índole sindical; la praxis negociadora en materia de prevención de riesgos laborales; la recepción convencional del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres; y, por último, la gestión convencional del conjunto de materias de índole social o asistencial. Con motivo del contenido obligacional se ha tenido la ocasión de examinar el protagonismo del deber de paz laboral.
Seguidamente, en la parte especial se acomete un estudio exhaustivo y pormenorizado de la configuración y del régimen jurídico del contenido mínimo legal necesario del convenio colectivo de naturaleza estatutaria, abordando la determinación de las partes que lo conciertan; los ámbitos de aplicación del convenio colectivo; las cláusulas de inaplicación de las condiciones de trabajo con una especial referencia a las cláusulas de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial; forma, condiciones y plazo para la denuncia del convenio; concluyendo con la designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras y sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos.

Profesora Ayudante Doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Tesis Doctoral: ?El contenido del convenio colectivo. Especial referencia al contenido mínimo legal necesario.?, que mereció la más alta calificación posible de Sobresaliente Cum Laude y ante un Tribunal especialmente cualificado para enjuiciarla. La autora cuenta con destacables publicaciones como, por ejemplo, en materia laboral, negociación colectiva, Seguridad Social, migraciones, entre otras. 
 
Bio-bibliografía del autor