El despido exprés ha sido utilizado con gran intensidad por el empresa-riado como cauce normal y seguro de reducción de la plantilla. Esta vía, prevista en el art. 56.2 del ET, pervierte nuestro sistema de extinción contractual y permite una suerte de desistimiento indemnizado del contrato en el que se elimina a cambio de un precio, el de la indemnización por despido improcedente, la incertidumbre sobre la resolución judicial del pleito. El recurso exacerbado a este mecanismo en situaciones de crisis económica ha respondido a una suerte de huida de la patronal de otras causas extintivas. Y ello ha sido una de las razones de la redefinición de los cauces de reestructuración empresarial en la última reforma laboral. U obra da cuenta del régimen jurídico de la limitación empresarial de los salarios de tramitación, de la incidencia de la reforma laboral del 2010 y de los últimos perfiles jurisprudenciales que han renovado esta importantísima institución.
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